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                大玩家彩票中层干部换届工作基本完成

                发布单位:人员机构 [2020-06-30 00:00:00] 打印此信息

                大玩家彩票中层干部2015年7月换届,任期4年。按照中共中央关于干部队伍建设的要求,在中央统战部的关心〓指导下,学校党委自2019年底正式启动干部换届工作,目前已基本完成。

                此次换届工作是学校党委在认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中〇全会精神,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,全面深化综合改革和推动“双一流”大学建设的背景下开展的一项重要工作。此次换届工作程序严谨规范,进展●平稳顺利,过程风清气正,结果认可度高,新一届中层领导干部的产生为ξ学校未来发展打下了坚实的组织基础。

                2015年至2019年,学校的改革与发展取得了重大进展,学校的综合实力不断提升。2015年,学校进入广东省高水ξ 平大学重点建设高校的行列。2017年,学校入选国家“双一流”建设高校和全国首『批深化创新创业教育改革示范高校。2018年,习近平总书记◇莅校视察,为学校指明了前进方向,注入强大精神动力。学校︼制定出台《深入贯彻落实习近平总书记视察广东及大玩家彩票重要讲话精神专项行动计划》及实施方案,不断深入推进方案落地、落细、落小落实。2019年我校国家社科基金重大项目、国家自然科学基金获批量分列全国高校第9、第31位;学校在国内外大学排行榜中排名进一步提升,在QS发布的2021年世界大学排名中位列中国内地高校第33位,在软科世界大学学术排名中首次跻身世界500强。

                这些成绩╱的取得,是全校广大师生员工共同努力的结果,也是全体中层领导干部拼搏①奉献的结果。

                “数”说本次换届工作

                正式启动换届后,学校党委先后召开了19次常委会,专题讨论相关议题58个,确保干部选拔任用工作、中层』领导班子建设方向正确。

                截至6月15日,130多个空缺岗位均采用民主推荐的方式提名人选,共计340余人报名。学校党委考察组共组织了64场会议推荐,45场谈话推荐,60场民意测评,80场谈话考察,参加教师群众达5000人次。共有82名二级学院的基层一线教职工获得提任,132名干部进行了轮岗交流;新提任的中层领导干部平均年龄44岁,其中“80后”年轻干部43人,占比31%;具有博士学位的干部61人,占比44%。

                本次换届工作的特色亮点

                加强党的全面领导,坚持党管干部、党管人才。本次换届工作设立了由学校党政领导班子组成的干部换届领导小组,直接领导全校的干部换届工作。同时进一步№完善分析研判和动议环节,优化民主推荐程序,严格执行民主集中制的有关要求,对“唯票”问题“釜底抽薪”,让“唯分”倾向“偃旗息鼓”。

                贯彻新时期好干部标准,崇尚实干立导向→。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为导向,按照德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤的选拔原则,强调坚持出于公心选干部、为了事业选干部、按照规矩选干部。树立了“锻炼在火线、提拔看长线、用人在一线”的鲜明导向,学校党委注重发现培养和选拔任用在改革发展稳定一线特别是在重大斗争中经过磨砺的优秀年轻干部,提拔任用了学校附属第一医院援鄂医疗队2名表现突出的干部,分别是援鄂医疗队第一临时党支部书记陈祖辉、第二批援鄂医疗队队长王昊。此外,共有82名二级学院的基层一线教职工获得提任。

                构建开阔选人用人格局,优化结构增动能。注重老中青♀梯次配备,推动“唯年龄”问题有效破解。在新提任的中层领导干◣部中,有35岁6人,35-40岁78人。换届后整个中层领导干部队伍的平均年龄为47岁,45岁以下的占49%,具有博士ぷ学历的占39%。

                不拘一格选人用人,实行分类管理制度。在本次换届中,学校引进教育部√大学外语教学指导委员会副主任委员、二级教授担任学院院长,提升学科建设水平;引进北京协和医学院“协和学者”特聘教授负责我校动物实验管理中心工作,促进学校“双一流”生物医药学科群的实验动物支撑平台建设。

                从严纪律约束,换届程序规▽范。风气清正,师生满意。坚持抓牢“标准关”、把好“程序关”、守住“鉴定关”,严格落实中央加强干部选拔任用工作监督、干部选拔任用工作纪实、规范党委讨论决定干部任免事项相关制度,严格执行“凡提四必”“双签字”。坚持考察预告制、任前公示制等传统好做法,充分发挥纪检监察部门专门监督和师生群众对干部△换届工作的监督作用。

                暨南,未来可期

                为政之要,惟在得人。党的事业和学校发展需要好干部,人民群众期待好干部。中层领导干部▂是学校工作承上启下的中坚力量,是学校跨越式发展的关键因素。学校党委坚持把习近平总书记提出】的“二十字”好干部标准作为标尺,站∩在战略和全局的高度,从我校当前实际和未来发展的需要出发,秉持公心、顺应民意,早谋划早布局,有勇气有◥担当,搭建大舞台,彰显大格局,运用大█智慧,取得了换届工作的丰硕成果。

                “昆山积琼玉,广厦构众材。”此次中层≡干部成功换届调整,必将进一步解放思想、更新观念,激活体制、完善机制,优化结构、提升功能,为学校高水平建设发展提供坚强的组织保障。我们坚信,新一届中层领导班子必将在落实习近平总书记嘱托、建设侨校特色的“双一流”大学、开创党的华侨高等教育事业的新局面中做出新的更大贡●献!

                (党委组织部)

                责编:杜明灿、李伟苗